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林先生 - 个人简历

[编号:1032004] [更新]:2018-12-17

姓  名:林先生 性  别:

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年  龄:55岁 婚姻状况:已婚
身  高:175cm 学  历:本科
工作经验:26年 现所在地: 四川成都
户  籍: 四川成都
岗位名称:行政、人事、人力资源总监;人力资源管理;
工作地区:四川;广东;北京 到职时间:一周内
行业类别:实木家具;板式家具;古典家具
待遇要求:可面议;需要提供住房
语言能力:普通话:标准;英语:一般 电脑水平:中级
专业技能:
生产运营管理,行政管理,人力资源管理。高级管理相关工作经验。擅长企业人力资源战略规划,人才开发,招聘,培训,薪酬管理,绩效考核,企业文化建设。企业创新管理。特别对企业人力资源六大模块有一定的实践操作经验。知识面广,结构合理,具有先进的管理理念和管理方法,良好的心理素质,良好的综合工作能力,具有组织,协调,控制能力。原则性强。高度的工作责任感和责任心。具有亲和力和良好的职业道德。
自我评价:
工作认真细致,原则性强,善于沟通,思维敏捷,文笔流畅,富于开拓。知识面广,组织行为,政治学,心理学,劳动法学,财经,数学等相关知识及实践经验。
教育经历
时间:1988年6月 - 1992年7月 所在学校:武汉大学
学历:本科 专业名称:人力资源管理
时间:1994年7月 - 1997年8月 所在学校:十堰商学院
学历:硕士 专业名称:经济管理
证书名称 毕业证书  
所在公司:香港XX集团有限公司 公司性质:股份制企业
时间范围:2011年12月 - 2015年3月 担任职位:执行总经理/总经理助理
工作描述:
1;负责组织编制公司年度,季度总体经营管理规划。 2;制定营销策略,措施,并组织安排实施。 3;负责公司年度,季度财务预算决算。相关重大财务费用开支计划的审批。 4;负责安排行政/财务/业务副总经理工作。明确其职责,权限,并监督,检查其工作任务完成情况。 5;组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报。提出决策性意见;生产运营管理,薪酬体系设计,绩效管理,行政/人力资源综合管理。 6;负责制定公司企业文化建设,战略方针。
所在公司:河北宏丰集团公司 公司性质:民营企业
时间范围:2005年6月 - 2010年11月 担任职位:人力资源总监
工作描述:
1;全面统筹规划人力资源发展战略,开发短,中,长期人力资源,合理调配人力资源。 2;向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,致力提高公司综合管理水平。 3;负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略和方案及工作流程。 4;构建很完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘,岗位配置,培训,绩效考核管理,薪酬福利管理,员工激励,员工发展与关系管理)。 5;负责分解公司战略目标,制定有效的绩效考核管理体系和管理制度。建立动态的薪酬管理体系,组织建立考核信息系统。指导各部门开展考核工作。 6;组织制定人力资源工作发展规划,计划预算,有效控制人力预算。 7;负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
所在公司:成都全友家具集团有限公司 公司性质:民营企业
时间范围:2000年3月 - 2005年4月 担任职位::行政总监
工作描述:
1;负责制定并组织实施行政后勤管理发展规划,规章制度,实施流程。 2;编制年度行政后勤计划,拟定成本预算,并监督执行。 3;制定各部门各岗位和各类规章实施细则。 4;协调各部门工作关系。 5;指导,检查,监督公司安全,消防安全,后勤保障工作。
所在公司:东风汽车集团公司 公司性质:国有企业
时间范围:1985年3月 - 1999年12月 担任职位:人事组织部
工作描述:
人力资源管理,工资管理。绩效考核等。
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姓 名: 林先生
性 别:
年 龄: 55岁
学 历: 硕士
所在地区: 四川成都
求职意向: 行政、人事、人力资源总监;人力资源管理;
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